Pot să transfer un angajat fără consimțământul său
Cum de a desena un acord adițional la contractul de muncă, în scopul de a vă rugăm directorul, auditorul, angajat, și să nu încalce legislația munciiViața prezintă multe probleme legate de transferul de la o poziție la alta, modificările în salarii, substituții și așa mai departe. Toate cele din viața reală situații prevăzute în Codul Muncii nu este posibil, prin urmare, cu condiția că toate modificările sunt făcute de acorduri suplimentare.
Pe de altă parte, au de multe ori o situație în care creșterea de salarii apar în mod regulat, de mai multe ori pe an, destul de mare echipa.
Compilat o mulțime de documente, nimeni nu are să scrie un acord adițional la contractul de muncă. modificări în contractul întocmit în angajare poate fi făcută numai cu acordul salariatului, și trebuie să fie documentate ca o parte necesară a contractului de muncă. Tu nu poate contesta în instanța de judecată, el câștiga cu siguranță, este mai bine să rezilieze contractul fără o procedură judiciară. Alternativa - să facă și să semneze un acord privind transferul temporar, dar din nou, numai de comun acord. Este posibil de a transfera angajatul înapoi. Poate, cu consimțământul său, și trebuie neapărat să fie încheiat un acord suplimentar la contractul de muncă pentru un transfer la un alt post. Forma acordului este aceeași ca pentru a modifica salariu, doar primul paragraf stabilește pentru a schimba poziția de al doilea salariu.
Perioada de muncă temporară este terminat
În general, este clar că toate etapele de manipulare a angajat personal trebuie să fie însoțită de documente semnate de ambele părți. Acest lucru se datorează faptului că, împreună cu mișcarea, de obicei, schimbări și salariu (sau ratele de piese), iar angajatul ar trebui să știi cât de mult bani va primi salarii de zi cu zi. De cele mai multe ori apar neînțelegeri într-un moment când acordul adițional la contractul de muncă pentru a modifica salariul. Legea prevede că un angajat este necesar pentru a vă familiariza cu modificările (de mână). forma generală a acestor completări, nu este dificil.
Regulat Preambul: acord Adițional (dacă nu primul, atunci).
'Buttercup Ltd, reprezentată de (numele). pe baza de afaceri ca de obicei. Apoi numele angajatului, au încheiat. Și apoi punctele: Atunci memoriu semnat de șeful departamentului de personal și ordinea de nivelurile de personal. Acest lucru este în cazul de creștere de salariu. Privind reducerea este necesară pentru a preveni un angajat în avans și cum să acționeze în acest caz - a se vedea Codul Muncii.
