se poate întâmpla ca urmare a expirării sau poate fi o reziliere anticipată - numai în conformitate cu prevederile legale care permit acest tip de final pentru un contract de muncădacă el sau ea devine fizic incapabil să susțină activitatea sau dacă executarea contractului de muncă devine imposibilă. Categorii speciale de angajați, cum ar fi femeile gravide, nu poate fi respinsă la un angajator. Nostru atunci când angajatorul reziliază contractul în mod unilateral (cu excepția pentru perioade de probă), după ce ambele părți sunt de acord asupra încetării sugerat de către angajator sau, atunci când salariatul demisionează pentru că de angajator abuz. De obicei, suma care trebuie plătită de angajator este una medie din salariu pentru fiecare an de serviciu. Dacă aveți nevoie de ajutor de-a face cu probleme juridice în China, Firma noastra de Avocatura ofera Incepand de o companie din China poate fi dificil, deoarece implică astfel de proceduri complexe. Echipa de Avocați China net este foarte calificat și beneficiază de o experiență vastă în acest domeniu.
