Pentru arbitru Zhang, a fost un timp de când a întâlnit-o supărătoare litigiu de muncă caz ultimul timp."Nu fi dus de gânduri de părțile implicateÎncerca să scoată natura litigiului prin tine însuți", spune arbitru Zhang, de a educa tinerii care doar se alătură la Comisia de Arbitraj. Dar, în cazul în care acest articol este despre a discuta, se pare că el este în continuare probleme în a lua o hotărâre în mod decisiv. Continue Reading managementului Întreprinderilor asupra angajaților nu este deloc nelimitate, dar este, în grade diferite în circumstanțe diferite, restricționat de către angajați a drepturilor individuale. De exemplu, legea prevede că un angajator poate cere unui angajat pentru informații direct legate de contractul de muncă, dar în cazul în care angajatorul solicită informații dincolo de această categorie, cum ar fi dosarele medicale personale sau informații de bază, aceasta poate fi considerată o încălcare a angajat de confidențialitate. Cu toate acestea, deși de confidențialitate este o dreptul legal al cetățenilor, domeniul său de aplicare și conținutul variază întotdeauna cu modificările de o persoană de roluri sociale.
De exemplu, domeniul de aplicare de viața privată a unei persoane față de lui sau a ei de familie este mai restrânsă decât cea față de străini.
Deci, bazat pe personal dependență de caracteristicile relațiilor de muncă, în ce măsură ar trebui să salariaților drepturile de intimitate fi supuse angajatorilor de management. Continue Reading Un document care certifică anularea sau rezilierea unui contract de muncă este cunoscută ca o compensație de certificat de muncă.
În conformitate cu Articolele cincizeci și din RPC Legea Contractului de Muncă, în cazul unui contract de muncă între un angajator și un.
Litigiile de muncă tind să apară între contractantul, afiliat partidului, locatorul și locatorul de licență de afaceri în cazurile care implică ilegale contractante sau subcontractare pentru angajatori entitate fără calificări. Răspunsuri la mai Multe Probleme Legate de Procesul de Cazurile Litigiilor de muncă, (III) ("Răspunsuri la conflict de Muncă Probleme (III)"), emise de către Primul Tribunal de Zhejiang Oameni înalta Curte și Zhejiang Muncii Soluționare Comisiei de Arbitraj de pe douăzeci și nouă septembrie, au. Aleși de către acționari, Consiliul de Administrație (denumit în continuare"Consiliul") acționează ca organ decizional în afara societății, și se ocupă afacerilor interne într-o companie, care transportă astfel o influență semnificativă în domeniul dreptului comercial. După ce un angajat a fost reziliat în mod ilegal, un tribunal sau un arbitru poate dispune angajatorul lor pentru reluarea acestora și de a le compensa pentru salariile pierdute. Cum va sumă de pierdut salariile calculate, având în vedere că angajatul nu a fost efectiv lucrat pentru angajator în perioada de timp relevantă. Noi vă va oferi o scurtă introducere în acest subiect printr-un comentariu și analiză a Hotărârii nr, Tribunalul funcției publice, Beijing a Doua populară Intermediară Curții. Angajat-O s-a alăturat Companiei B pe iulie La contract de muncă între cele două părți au declarat că ar fi plătit lunar un salariu de bază de RMB, sute și lunar un bonus de performanță de RMB, nouă sute (în RPC, bonusuri de performanță, în general, sunt sume fixe).
Din ianuarie, salariul de bază și bonus de performanță au fost ajustate pentru a RMB, și RMB, respectiv, (patru sute de RMB în total). Societatea B își încetează contractul de muncă cu Un pe iulie Continue Reading punerea În Aplicare a Regulamentelor de RPC Contract de Muncă de Drept, care a fost anticipat de peste un an, a intrat în vigoare pe septembrie.
În general, Reglementările sunt în concordanță cu spiritul de Contract de Muncă de Drept și rezolvă anumite probleme în punerea sa în aplicare.
Cu toate acestea, Regulamentele au un impact relativ limitat și nu a reușit să îndeplinească mai multe așteptări. Continue Reading Regele Lemn Mallesons este o Firma internationala de Avocatura cu sediul în Asia. Ca prima firma din lume capabil de a practica RPC, Hong Kong, Australian, engleză, SUA și o gamă semnificativă de legile Europene, prezența noastră și resurse din lume cele mai dinamice economii sunt profunde. Am deschis ușile pentru clienții internaționali și de a debloca oportunități pentru ei ca se uita pentru a dezlănțui potențialul maxim din Asia-Lea. Mobilizarea noastră excepțională de expertiză juridică și profunzimea cunoștințelor în piața din China, vă sfătuim China și de peste mări clienti pe o gamă completă de pe piața internă, iar tranzacțiile transfrontaliere, furnizarea de servicii juridice complete.
